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HR的法律知识及案例 (11篇) 展开   列表

企业职工培训规定

2006年03月29日

阅读(1253) 评论(0) 2006-08-03 22:29

女职工劳动保护规定

2006年03月29日

阅读(238) 评论(0) 2006-08-03 22:26

珠海社保情况

珠海社保情况   一、提交时间:每月25日前办理当月参加社会保险手续 二、险种: 1、养老保险,用人单位10%,职工8%;         2、失业保险,用人单位2%,职工1%;         3、工伤保险,用人单位0.4%;         4、医疗保险,用人单位6%,职工2%;         5、生育保险,用人单位0.5%;         6、外来劳务人员大病医疗,用人单位2%。 三、按照珠海政策,可将员工的社保缴费标准分为以下几类:       按最低缴费基数1092元来计算 1、珠海城镇户口员工。用人单位18.9%(206元),个人11%(120元); 2、珠海农村户口员工。用人单位18.9%(206元),个人10%(109元); 注:珠海本地员工需要交纳五大险,但是农村户口的员工失业保险个人部分不用交纳。 3、外地城镇户口员工。用人单位14.

阅读(43513) 评论(1) 2006-07-27 19:24

中华人民共和国劳动合同法(草案)

中华人民共和国劳动合同法(草案) 第一章 总则 第一条 为了调整劳动关系、规范劳动合同,维护当事人的合法权益,促进经济社会协调发展,制定本法。第二条 本法所称劳动关系,是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位管理、指挥或监督下提供有偿劳动的权利义务关系;所称劳动合同,是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。 第三条 当事人订立和履行劳动合同,应当遵守法律、法规,遵循诚实信用原则,保障劳动者人格尊严、 身心健康和获取劳动报酬、参与用人单位民主管理等合法权益。当事人应当遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同,公平地确定双方的权利义务。劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。第四条 符合本法规定的劳动合同具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。第五条 国务院劳动保障行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。县级以上地方各级人民政

阅读(669) 评论(0) 2006-07-27 19:23

中华人民共和国个人所得税法(第二次修正)

中华人民共和国个人所得税法(第二次修正)       (1980年9月10日第五届全国人民代表大会第三次会议通过  根据1993年10月31日第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第一次修正  根据1999年8月30日第九届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议《关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》第二次修正)                                     全文                                        第一条  在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满一年的个人,从中国境内和境外取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。     在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,从中国境内取得的所得,依照本法规定缴纳个人所得税。    

阅读(482) 评论(0) 2006-07-27 19:22

养老保险体制改革成本的最小化研究

【内容提要】由于人口年龄结构的差异,各国人口老龄化的速度差异很大;由于现行养老保险体制的覆盖面不同,现行体制内的赡养率也有较大差异。如果必须对现行养老保险体制进行改革,那么从最小化改革成本的角度看,立即对现行体制实施改革也许并非最佳选择,而应根据各国的现状妥善选择实施改革的时间。本文通过分析给出了以OLG模型方法计算改革成本的一个公式,在对该公式的各组成部分进行分析的基础上,得出了对现行养老保险体制进行改革存在最佳改革时机的结论。

阅读(713) 评论(0) 2006-07-27 19:21

深圳市员工工资支付条例

  深圳市员工工资支付条例 (2004年8月27日深圳市第三届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过2004年9月24日广东省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准) 第一章 总 则       第一条  为了维护员工获得劳动报酬的权利,规范工资支付行为,依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的规定,结合深圳市实际,制定本条例。     第二条  本条例适用于本市行政区域内的企业、个体经济组织以及其他经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的员工。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的员工,依照本条例执行,但公务员、参照公务员管理的人员等除外。     第三条  本条例所称工资,是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬。但依据法律、法规、规章的规定,由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:

阅读(2307) 评论(0) 2006-07-27 19:19

劳动法常识

 劳动法常识1、劳动法是什么时候通过,什么时候开始实施的? 答:劳动法于1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过,自1995年1月1日起施行。 2。因何要制定劳动法? 答:为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度, 促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定劳动法。 3。劳动法适用于何种企业? 答:在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳 动者,适用劳动法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照劳动法执行。 4。劳动者有哪些权利? 答:劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安 全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及 法律规定的其他劳动权利。 5。劳动者要承担什么义务

阅读(254) 评论(0) 2006-07-27 19:17

广州市住房公积金条例

广州市住房公积金条例      

阅读(921) 评论(0) 2006-07-27 18:45

广东省社会养老保险条例

广东省第九届人民代表大会常务委员会 公      告 (第23号)      《广东省社会养老保险条例》已由广东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议于1998年9月18日通过,现予公布,自l998年11月1日起施行。                                          广东省人民代表大会常务委员会                                               一九九八年十月十五日   广东省社会养老保险条例   (1998年9月18日广东省第九届人民代表大会常务委员会第五次会议通过)   第一章   总则  第一条  为保障劳动者年老退休后的基本生活,维护社会安定,根据《中华人民共和国宪法》和有关法律、法规,结合我省实际,制定本条例。  第二条  本条例适用于我省行政区域内下列单位和人员(以下统称被保

阅读(531) 评论(0) 2006-07-27 18:42